Как подготовиться к собеседованию: 9 советов, которые помогут получить работу

Прежде чем взяться за подготовку рассказа о себе, определите следующие моменты: свои сильные и слабые стороны, требования к профессии на рынке труда. Составляя резюме помните о том, как важно указать правильное название файла — фамилию с инициалами и должность, на которую претендуете. Так вы повысите шансы, что hr-специалист быстро найдет ваше резюме при необходимости.

Долго изучая биржи труда, можно прийти к выводу, что большинство вакансий типовые — а требования в них рекрутеры копируют друг у друга, не придавая им особого значения. Это далеко не всегда так — если от сотрудника требуется владеть английским, то, возможно, рекрутер попробует завести с вами диалог на этом языке. Если написано, что нужен навык владения Figma, то и это могут проверить.

Изучите вакансию построчно. Подумайте, в каких пунктах вы точно сильны. Это ваши преимущества — используйте их на максимум. Видите в требованиях навык тайм-менеджмента? Похвалитесь организацией задач и продуктивностью в своем Trello или Notion. Работодатель говорит, что нужно будет работать в Adobe Premiere? Приложите к портфолио несколько примеров сделанных в программе видеороликов.

Если в числе требований есть те, которым вы не совсем соответствуете, придумайте хороший ответ на вопрос, почему это неважно. Например, неумение работать в одной программе можно компенсировать способностью выполнить ту же задачу в другой. А нехватку стажа — полнотой и разнообразием портфолио.

А теперь перейдите к построчному изучению собственного резюме. Вдруг вы, например, устраиваясь в качестве программиста, упомянули знание языка, на котором писали много лет назад и уже ничего не вспомните? Или может, наоборот, вы забыли добавить какой-то новый навык или реализованный проект?

Мы бесконечно ругаем вопросы-клише с собеседований и, разумеется, за дело. Но подготовиться все равно стоит.

Вот что могут спросить:

• Какую пользу вы сможете принести компании?
• Каким вы видите свое будущее в компании через несколько лет?
• Какими проектами в портфолио вы больше всего гордитесь?
• Какие у вас профессиональные недостатки и как они могут повлиять на работу?
• Что, на ваш взгляд, стоит изменить в компании прямо сейчас?

Подумайте, как ответить честно, но так, чтобы ответы понравились работодателю. Один из самых коварных и сложных вопросов — это вопрос о будущем. Если выразите сомнения и не дадите определенного ответа, наниматель может подумать, что вы рассматриваете новое место работы как перевалочный пункт.

Собеседование — двусторонний процесс, в котором оба участника выясняют, насколько подходят друг другу. Возможно, вам сделают предложение, а уже в процессе выяснится, что работа вам не подходит. А все потому что вы что-то не уточнили.

Вот какие вопросы можно задать работодателю:

• Что входит в должностные обязанности? Есть ли среди них те, о которых не упоминалось в объявлении о найме?
• Какие перспективы роста в компании на вашей будущей позиции?
• Есть ли обучение и курсы повышения квалификации? Бесплатны ли они для сотрудников?
• Как измеряется эффективность работы?
• У кого в подчинении вы будете работать? И кто будет в подчинении у вас? Что это за люди?
• Какие планы у компании в ближайшие месяцы и годы? Планируются ли к запуску новые проекты, в которых вам придется участвовать?
• Как долго работал предыдущий сотрудник на вашем месте и почему покинул компанию?
• Какие в компании есть правила для сотрудников и насколько они жесткие?
• Принято ли работать сверхурочно? Если да, оплачивается ли это отдельно?

Это еще не все — в каждой сфере есть свои дополнительные вопросы. А еще перед собеседованием можно изучить, что говорят о компании бывшие сотрудники на таких ресурсах, как hh.ru, «Правда сотрудников», «О работе», Antijob и Glassdoor. Если там найдется острая критика, вы можете спросить у работодателя, решилась ли эта проблема.

Не бойтесь утомить нанимателя — дополнительные вопросы вряд ли его напугают. Скорее, наоборот, дадут понять, что вы серьезно подходите к встрече и своему потенциальному будущему в компании.

Введите свое имя в Google и социальных сетях и посмотрите, что выдаст поисковая система. Не противоречат ли фотографии во ВКонтакте образу, который вы стремитесь создать? Не сделает ли рекрутер вывода о низких soft-skills из-за токсичных шуток в Твиттере? Не находится ли в интернете того, за что вам самим стыдно — и того, из-за чего вы сами могли бы не нанять сотрудника, будучи работодателем?

Если что-то нашли, то удалите или закройте профиль на время.

Пройдите с кем-нибудь через сценарий собеседования — с приветствием, рассказом о себе, ответами на вопросы. Возможно, вы и без этого знаете, что говорить, но небольшая репетиция поможет поставить спокойную и доброжелательную интонацию, сделать речь более проработанной и обратить внимание на язык тела — например, научиться устанавливать зрительный контакт и перестать горбиться.

Будьте спокойны и не переживайте — потратьте день перед собеседованием не на бесконечную подготовку, а на приятные дела. А вечером спланируйте маршрут и время выхода из дома, поставьте будильники и хорошо выспитесь.