Как сменить профессию и получать удовольствие от жизни?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Практика показывает, что для многих людей смена специальности стала настоящим спасением, а кого-то заставила снова вернуться к привычной деятельности. Поэтому работнику следует взвесить все «за» и «против» и самостоятельно принять решение. При этом следует разобраться в причинах, которые заставляют думать о переходе на новую должность.

Возможно, стоит подумать не о смене профессии, а об изменении вида деятельности в рамках собственных компетенций. Такой подход менее рискованный: специалисту не нужно тратить время на образование, а необходимые навыки и опыт у него уже есть. Например, инженер может найти должность в патентном бюро, устроиться в страховую компанию или (при условии свободного владения несколькими языками) заняться техническим переводом.

Если же подобный подход не помогает – обязательно следует попробовать освоить новую для себя профессию. Для большинства людей работа занимает огромную часть времени, и недовольство этой работой способно негативно сказаться на качестве самой жизни.

Исследователи выделяют несколько основных причины, вынуждающих специалистов менять свою работу.

· Неправильный выбор специальности. По данным психологов, окончательно круг интересов и мировоззрение человека формируются лишь к 26 годам. Поступление же в учебное заведение происходит гораздо раньше – обычно, в 16-18 лет. В этом возрасте люди не только подвержены мимолетным увлечениям, но и сильно зависят от родителей и окружения. В результате выбор делается на сугубо прагматической (выбирается профессия, способная потенциально принести наибольший доход) либо сугубо нерациональной (выбор делается на основе личных ощущений и увлечений) основе. В обоих случаях человек разочаровывается в своей специальности почти сразу после окончания учебного заведения.

· Низкий уровень дохода. Некоторые профессии априори предполагают низкие зарплаты. В первую очередь это касается неквалифицированного труда – грузчики, официанты, разнорабочие и т.д. Другие же специальности предлагают более высокий уровень дохода, но при этом не позволяют ни каким образом его увеличить (например, госслужащим запрещено устраиваться на подработки). В любом случае, низкие зарплаты остаются одной из главных причин для смены специальности.

· Утрата навыков. По разным причинам человек может быть вынужден покинуть свою должность на неопределенный срок (из-за декрета, по болезни и т.д.). За это время не только теряются навыки, но и изменяется уровень научно-технического развития в регионе (особенно быстро развиваются такие области, как IT). В этом случае на восстановление квалификации может потребоваться столько же сил, сколько и на получение новой работы.

· Изменения в экономике региона. Некоторые специальности могут оказаться невостребованными из-за изменений экономического фона: по причине автоматизации производства или из-за банального устаревания той или иной отрасли. В результате спрос на специалистов резко падает, а людям приходится искать для себя новую специальность. Аналогичная ситуация может сложится и при переезде в другую область, ведь каждый регион обладает собственной специализацией, и ситуация на рынке труда может существенно различаться.
Кроме того, с возрастом многие профессии даются все сложнее. Кому-то становится физически тяжело справляться с задачами (сотрудники металлургических предприятий, дальнобойщики и т.д.), а кому-то сложно на долгое время покидать дом (вахтовики, моряки и т.д.). В обоих случаях смена специальности может стать хорошим решением.

Люди в возрасте до 25 лет обладают гораздо большими возможностями для изменения образа жизни: многие из них не имеют семьи, собственной квартиры и другого имущества, поэтому они свободно могут менять как место проживания, так и работу. С возрастом эти особенности утрачиваются, и человек становится все менее склонным к переменам. Тем не менее, они все еще возможны.

Для получения новой специальности человеку требуется выделить какое-то время на подготовку, а возможно, и накопить средства для оплаты обучения. Наибольшие проблемы вызывают те направления, для которых нужно профильное образование: очевидно, что даже в 30 лет мало кто согласится с нуля начинать обучение в ВУЗе.

Тем не менее, специалисту доступен широкий перечень простых в освоении профессий. Например, инженеры могут за несколько месяцев пройти курсы профессиональной переподготовки и получить специальность экономиста. Слесари и токари могут освоить сферу продаж и устроиться в дилерские центры и т.д.

Неизвестность – главный страх для любого человека. При смене работы возникает множество вопросов, на которые нельзя ответить заранее: «Не разочарует ли новая работа?», «Удастся ли найти вакансию с достойной зарплатой?», «Будет ли специальность востребована?» и т.д. Ко всем этим вопросам добавляется необходимость смены привычной обстановки и изменения круга общения. Все это заставляет людей оставаться на прежней должности, даже если она вызывает все большую неприязнь.

Конечно, никто не может гарантировать успех новой затеи. Однако тщательно продуманный план, своевременная оценка рынка труда и хладнокровие помогут избежать многих ошибок.

Еще одна проблема – это страх осуждения от окружающих. Иногда близкие действительно могут непредвзято взвесить ситуацию и дать ценный совет. Но зачастую причина их недовольства – все та же боязнь неизвестности. Поэтому ответственность за свои поступки следует полностью брать на себя.
Чтобы преодолеть собственные страхи, стоит заранее обозначить цели своей деятельности. Например, повышение уровня заработной платы может стать отличной мотивацией для смены работы. Главное, чтобы задачи были реалистичными и с точно обозначенными сроками выполнения.

Чтобы получить новую должность быстрее, следует выбирать те профессии, в которых будет востребован уже имеющийся опыт. Не обязательно задействовать его напрямую: так, техническая грамотность может пригодиться как в сфере продаж, так и в журналистике.

Большинство работников уже имеют образование. В этом случае можно пройти программу профессиональной переподготовки. Такие курсы преподаются в большинстве государственных ВУЗов и позволяют приобрести дополнительные навыки, необходимые для получения новой работы. С точки зрения работодателя такой сотрудник ничем не будет отличаться от работника, закончившего университет по профильному направлению. Подобные курсы длятся от 6 месяцев до нескольких лет и содержат лишь наиболее важную информацию о дисциплине.

Наибольший простор для выбора новой профессии имеют обладатели технических специальностей. Такой работник может в короткие сроки освоить следующие профессии:

· Журналист. Специализированные издания требуют от сотрудников не только живого слога, но и технической подкованности. Причем научить журналиста инженерии бывает гораздо сложнее, чем инженера - журналистике.

· Переводчик. Технические переводчики ценятся в индустрии выше всего. Если специалист не только обладает профильными знаниями, но и владеет несколькими языками – это отличная возможность найти высокооплачиваемую должность.


· Торговый представитель. Знание рынка и продукции дает огромное преимущество при работе в сфере торговли. Поэтому даже в 40 и 50 лет специалисты могут легко перейти из производственного центра в дилерский.

Для представителей других специальностей также существуют отличные варианты, позволяющие освоить профессию в короткий срок. Например, имея навыки пользования специализированными программами, можно устроиться на должность веб-дизайнера. Главное преимущество такой работы – возможность действовать удаленно, а также самостоятельно составлять собственный график.

Работа в сфере красоты также может стать отличным вариантом продолжения карьеры. Несмотря на плохую статистику (как упоминалось выше, около трети представителей сферы не любят свою работу), отрасль остается достаточно прибыльной и интересной. Бровист, косметолог, мастер маникюра – на освоение всех этих профессий достаточно 6-7 месяцев, после чего можно приступать к работе.

В высокооплачиваемую работу можно превратить и собственные увлечения. Большим спросом на рынке пользуются столяры, каменщики и флористы. Хорошие специалисты в кондитерском деле также высоко ценятся работодателями.

Второе высшее образование, как можно догадаться, доступно специалистам, уже окончившим ВУЗ. Срок изучения программы в этом случае будет меньше, чем в первый раз - за счет того, что многие дисциплины из первого диплома засчитываются как уже сданные (при этом обучение все равно продолжительнее, чем на курсах переподготовки).

Стоит отметить, что получение второго высшего образования в России остается платным – цена зависит от университета и направления подготовки и начинается от 200 000 рублей. Бесплатно пройти обучение можно только по направлению от предприятия.

Второе образование обеспечивает достаточно высокий уровень подготовки специалиста. Тем не менее, даже оно не гарантирует дальнейшего приема на работу. Решающее значение в этом вопросе имеют востребованность специальности на рынке и профессиональные навыки соискателя.

С точки зрения возрастного работника, курсы переподготовки имеют сразу несколько преимуществ перед вторым образованием:

· Доступность. Профессиональную подготовку могут пройти не только выпускники университетов, но и люди со средним специальным образованием;

· Цена. Стоимость таких курсов существенно ниже, а по направлению от центра занятости можно освоить новую профессию бесплатно;

· Срок обучения. В отличии от второго высшего образование, курсы переподготовки занимают всего несколько месяцев, а объем изучаемого материала может быть в десятки раз меньше;

· Распространенность. Профессиональная переподготовка осуществляется не только на базе ВУЗов, но и в колледжах, а также специализированных учебных центрах по всей стране.
Ввиду этих особенностей, курсы переподготовки лучше всего подходят для людей в возрасте 40 лет и старше.

Стоимость переобучения зависит от нескольких факторов. Основные из них:

· Востребованность специальности;

· Популярность учебного заведения;

· Срок обучения;

· Вид обучения (профпереподготовка или второе высшее).

При этом нужно учесть, что некоторые специальности требуют покупки собственного оборудования для дальнейшей работы. Также стоит понимать, что на какое-то время человеку придется отказаться от своей основной деятельности (например, для подготовки и сдачи экзаменов). Поэтому расходы могут несколько возрасти.

Наиболее затратный вариант – получение второго высшего образования в одном из престижных университетов страны. В этом случае потребуется не только оплатить курс (часто сумма превышает 1 млн рублей), но и освоить большое количество материала (возможно, в ущерб основной работе). Тем не менее, при грамотном подходе, затраты могут окупиться уже через несколько лет после начала обучения.

Наиболее удачный способ сократить издержки при смене работы – договариваться напрямую с новым работодателем. Многие предприятия готовы переобучить своих сотрудников, даже если процесс требует финансовых затрат. Поэтому, перед тем, как искать курсы переподготовки, следует изучить доступные вакансии.
Если же такая возможность недоступна – следует выбирать наиболее дешевые курсы. Конечно, такая профессия может оказаться менее прибыльной в дальнейшем, однако и риски в этом случае будут существенно ниже. Также можно получить направление от службы занятости населения и обучиться бесплатно – такой вариант доступен для безработных.
Помимо этого, можно выбрать профессию, для которой не требуются никакие курсы. Так, если приложить достаточно усилий, можно самостоятельно освоить копирайтинг или веб-дизайн.

В некоторых случаях сменить работу представляется невозможным. Например, когда специалисту остается всего несколько лет до пенсии и тратить оставшееся время на изучение нового направления он не хочет. В такой ситуации можно порекомендовать 2 варианта действий:

1. Попытаться найти новую работу в той же сфере или в другой компании. Иногда причина недовольства кроется не в направлении деятельности, а в самом предприятии. В этом случае достаточно сменить обстановку – перейти в другую компанию из той же отрасли или сменить собственную специализацию в рамках той же профессии. Возможно, небольшие перемены – это именно то, чего не хватает работнику.

2. Найти должность, на которой пригодится опыт предыдущей работы. Если такая возможность есть, начинать поиск новой профессии стоит именно с этого варианта. Причина в том, что работодатели ценят не столько образование, сколько предыдущий опыт соискателя. Поэтому найти высокооплачиваемую вакансию будет не так сложно.

Смена работы – это важный и ответственный шаг. Перед тем, как бросать старую должность, следует взвесить все «за» и «против». Необходимо ответить себе, действительно ли старая работа так плоха, или все проблемы могут быть решены первым же отпуском.

Если же избежать смены профессии не получается – следует внимательно подходить к выбору учебного центра и без страха встречать любые сложности.